Всем сотрудникам, имеющим трудовые договоры, предоставляется оплачиваемый отпуск. Однако помимо основного отпуска, может быть предусмотрен и дополнительный. Важно понимать основные моменты, связанные с этим.

Факт №1. Дополнительный отпуск может быть двух видов:

🔵 Обязательный оплачиваемый или неоплачиваемый. В таком случае отказать работнику в предоставлении отпуска незаконно.

🔵 За свой счет, если достигнута договоренность с работодателем. В этом случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Факт №2. Законом установлены минимальные сроки для обязательных отпусков. Вот некоторые примеры:

🔵 3 дня — для сотрудников с ненормированным рабочим графиком
🔵 7 дней — за работу во вредных и опасных условиях

Но работник может запросить у работодателя отпуск любой продолжительности за свой счет.

Факт №3. Если вы не использовали обязательный дополнительный отпуск, он не пропадает. Его можно перенести на следующий год.

Факт №4. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем отпуске минимум за две недели. Если это не было сделано, сотрудник имеет право изменить время отпуска.

Факт №5. Заменить обязательный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией можно, но есть категории работников, для которых это недопустимо:

🔵 несовершеннолетние;
🔵 беременные женщины;
🔵 сотрудники, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда.

Мы рассказали вам о нескольких фактах, касающихся дополнительного отпуска. А теперь уточним, кому же положен дополнительный отпуск по закону.

Итак, закон предусматривает оплачиваемый дополнительный отдых для определённых сфер деятельности и условий труда. Условия и продолжительность зависят от вида деятельности и должности. Например, отпуск предоставляется работникам некоторых сфер деятельности — медицинским работникам, сотрудникам авиации, спортсменам и тренерам.

Если учитывать условия труда, то:

🔵 3 календарных дня — при ненормированном рабочем дне.
🔵 7 календарных дней — за работу в условиях, которые могут нанести вред здоровью или опасны для жизни.
🔵 24 календарных дня — для работников на Крайнем Севере.
🔵 16 календарных дней — для тех, кто трудится в районах, приравненных к Крайнему Северу.
🔵 8 календарных дней — для сотрудников остальных северных регионов, где установлен районный коэффициент.

Работодатель должен обеспечить до пяти дней отпуска за счет работника:

🔵 если сотрудник вступает в брак;
🔵 в случае утраты близких родственников;
🔵 для отцов при рождении ребенка.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут ежегодно брать до 14 дней отпуска. Работники с инвалидностью имеют право на отпуск до 60 дней.

📌 Полный перечень условий можно найти в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальных ситуациях дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника, если на это согласен работодатель.

Источник