В ГИТ Ростовской области часто обращаются с этим вопросом. Итак, в каких случаях отстранение — это право работодателя, а когда нарушение. Об этом ниже.

Важно знать: Работодатель не имеет права придумывать свои причины для отстранения. Он обязан отстранить сотрудника только в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

Если вас отстранили по одной из этих причин, то работодатель действует в рамках закона:

Вы появились на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического).

Вы не прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Вы не прошли обязательный медицинский осмотр (например, для несовершеннолетних, работников общепита, водителей) или психиатрическое освидетельствование.

По медицинскому заключению у вас выявили противопоказания для вашей работы.

У вас приостановили специальное право (например, водительские права, лицензию на оружие) на срок до 2 месяцев, и это мешает вам работать. При этом работодатель обязан предложить вам другую доступную вакансию.

По требованию уполномоченных органов (например, прокуратуры, Роструда).

Вы — иностранный гражданин, и у вас приостановилось или закончилось разрешение на работу, патент, вид на жительство или полис ДМС.

Для отдельных категорий работников:

Педагоги и работники сферы детства — при уголовном преследовании за тяжкие преступления.

Водители общественного транспорта и такси — при уголовном преследовании за определенные преступления.

Спортсмены — в случае спортивной дисквалификации.

Работники на подземных работах — при нарушении требований безопасности.

Работники с высоким риском инфекционных заболеваний — при отсутствии обязательных прививок.

Во всех остальных случаях, не указанных в ТК РФ. Например:

Из-за личного конфликта с руководителем. Из-за того, что вы сообщили о нарушении трудовых прав.

В качестве «наказания» за опоздание или другие проступки (для этого есть другой порядок — дисциплинарные взыскания).

Без объяснения причин.

ОПЛАТА В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ В большинстве случаев зарплата за время отстранения НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ.

ИСКЛЮЧЕНИЕ: Если вы не прошли обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается вам как простой (не менее 2/3 вашего среднего заработка).

Комментарий руководителя ГИТ в Ростовской области, Ольги Анатольевны Баташевой:

«Отстранение от работы — это серьезная мера, которая напрямую влияет на права и доход гражданина. К сожалению, мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели трактуют эту норму слишком широко, отстраняя сотрудников за малейшую провинность или без объяснения причин. Хочу четко донести до всех работников: закон стоит на вашей стороне. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий список оснований, и если ваша ситуация в него не попадает — отстранение незаконно». 

Государственная инспекция труда Ростовской области