День знаний — важный и волнительный праздник для миллионов российских семей. Однако в Трудовом кодексе РФ 1 сентября не значится в перечне нерабочих праздничных дней (статья 112 ТК РФ). Это означает, что работодатель не обязан освобождать сотрудников от работы, даже если им нужно сопроводить ребенка на торжественную линейку.
Тем не менее, закон предоставляет несколько вполне легальных способов провести этот день с семьей, не опасаясь дисциплинарного взыскания. Главное условие — все должно быть оформлено письменно.
Законные варианты:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск. Родители детей-инвалидов до 18 лет, а также родители трех и более детей до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет) имеют право взять ежегодный отпуск в удобное для них время (статьи 262.2 ТК РФ). Остальным сотрудникам стоит заранее согласовать отпуск с работодателем, написав заявление.
- Отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем можно оформить отпуск «за свой счет» (статья 128 ТК РФ). Для некоторых категорий работников (пенсионеры, инвалиды, ветераны и др.) работодатель обязан предоставить такой отпуск.
- Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов. Одному из родителей (опекуну, попечителю) ежемесячно предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом (статья 262 ТК РФ).
- Отгул за ранее отработанное время. Вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день можно взять дополнительный день отдыха (статья 152 ТК РФ).
- Донорские дни. После сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который он может использовать по своему желанию (статья 186 ТК РФ).
Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области:
«Самая распространённая ошибка — устная договорённость с начальником. Многие сотрудники считают, что если руководитель сказал «да», можно не выходить. Однако в случае конфликта доказать устную договорённость в суде невозможно. Отсутствие на рабочем месте без письменного оформления будет расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями — вплоть до увольнения. Поэтому я настоятельно рекомендую: любой выходной, будь то отгул, отпуск или день донора, должен быть подтверждён приказом или иным письменным документом. Позаботьтесь об этом заранее».