Корреспондент: Ольга Анатольевна, ненормированный рабочий день — частая практика во многих организациях. Расскажите, как он регулируется законом?

Ольга Анатольевна: Ненормированный рабочий день — это особый режим труда, при котором сотрудник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97, 101 ТК РФ). Однако он возможен только для должностей, включённых в специальный перечень, утверждённый работодателем. Если должности нет в этом списке, любая переработка считается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Корреспондент: Какие условия должны соблюдаться при введении ненормированного дня?

Ольга Анатольевна: Закон устанавливает чёткие требования:

1.Эпизодичность — привлечение не чаще 3 раз в неделю (согласно сложившейся судебной практике).

2.Письменное распоряжение работодателя — устные просьбы «задержаться» незаконны.

3.Дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней ежегодно, даже если сотрудник не привлекался к переработкам (ст. 119 ТК РФ).

4.Ознакомление с условиями — работник должен знать о ненормированном графике при подписании трудового договора.

Корреспондент: Что грозит работодателю, если он нарушает эти правила?

Ольга Анатольевна: Например, если должность не в перечне, а сотрудника регулярно задерживают, такие переработки считаются сверхурочными. Работник вправе потребовать оплаты в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за последующие (ст. 152 ТК РФ).

Корреспондент: Как быть, если работник задерживается по собственной инициативе?

Ольга Анатольевна: Если нет письменного приказа, такая работа не считается ненормированной. Например, менеджер остаётся в офисе допоздна, чтобы завершить проект, — это его личная инициатива. Оплачивать переработку или предоставлять отпуск работодатель не обязан.

Корреспондент: Есть ли ограничения по времени переработки?

Ольга Анатольевна: Прямых ограничений в законе нет, но важно соблюдать принцип эпизодичности и разумности. Если сотрудника привлекают ежедневно на 4–5 часов, это можно расценить как злоупотребление правом. В таких случаях работник вправе обратиться в суд или Госинспекцию труда.

Корреспондент: Какие рекомендации вы дадите работникам?

Ольга Анатольевна:

Проверьте трудовой договор — убедитесь, что ваша должность в перечне на ненормированный день.
Требуйте приказ на каждую переработку.
Следите за отпуском — дополнительный отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Корреспондент: А что посоветуете работодателям?

Ольга Анатольевна:

Обновите локальные акты — перечень должностей с ненормированным днём
должен быть актуален. Контролируйте эпизодичность — избегайте систематических переработок. Не забывайте про отпуска — их отсутствие может привести к судебным искам.

Государственная инспекция труда в Ростовской области