Свадьба — событие, которое случается не каждый день. И трудовой кодекс Российской Федерации стоит на стороне работника, гарантируя ему право на дополнительный отпуск в связи с регистрацией брака.
Согласно части второй статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака — до пяти календарных дней. Это не право работодателя, а именно его обязанность.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области — заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева подчеркивает:
«Работники далеко не всегда знают о том, что отпуск на свадьбу — это не милость работодателя, а установленная законом гарантия. Отказать в предоставлении такого отпуска нельзя. Если сотрудник столкнулся с отказом, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Нарушение влечет административную ответственность работодателя».
Ключевые моменты
•Отпуск предоставляется независимо от трудового стажа: даже если вы работаете в организации всего неделю, право на «свадебные» дни у вас уже есть.
•Продолжительность — до 5 календарных дней. Вы можете взять как все пять дней, так и меньше — например, один или три.
•Дни отпуска не оплачиваются, но при этом не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска и не влияют на его продолжительность.
Как оформить отпуск на свадьбу
1. Согласуйте даты с работодателем. Это рекомендуется сделать заранее, особенно если ваше отсутствие может повлиять на рабочий процесс.
2. Напишите заявление в свободной форме. Обязательно укажите причину — регистрация брака. Если написать просто «по семейным обстоятельствам», работодатель вправе отказать.
3. Подайте заявление. Сделать это можно даже за один день до начала отпуска — закон не устанавливает минимальный срок подачи.
4. При необходимости приложите копию свидетельства о регистрации брака. Предъявлять документ — не обязанность, но это подтверждает основание для отпуска, если у работодателя возникнут вопросы.
Ответственность работодателя
Отказ в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака — это нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.