Трудовые гарантии для родителей маленьких детей: 4 дополнительных права на работе
Родители несовершеннолетних детей обладают рядом дополнительных трудовых прав — а если возраст ребенка не достиг 1,5 или 3 лет, перечень гарантий становится ещё шире. Разберем ключевые возможности, которые можно реализовать при наличии действующего трудового договора.
1. Исключение испытательного срока при трудоустройстве.
Женщины, воспитывающие детей младше 1,5 лет, вправе рассчитывать на прием на работу без прохождения испытательного периода. Если работодатель все же установил такой срок, такое условие теряет юридическую силу, а возможное увольнение по итогам срока будет считаться неправомерным. Обратите внимание: с 1 сентября 2026 года эта льгота распространится на женщин с детьми до 3 лет.
2. Переход на облегченные условия труда с сохранением дохода.
Если женщина с ребенком до 1,5 лет не может выполнять прежние обязанности, она вправе подать заявление о переводе на другую занятость. Новый вариант занятости должен обеспечивать оплату не ниже среднего заработка, который она получала ранее.
3. Гибкий график отпуска.
Мамы малышей до 3 лет имеют право:
* брать ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика;
* оформить отпуск раньше, чем через полгода непрерывной работы у текущего работодателя;
* присоединить дни отдыха к периоду декретного отпуска.
Кроме того, если супруга находится в отпуске по беременности и родам, ее муж может запросить ежегодный отпуск в удобное время — вне утвержденного графика.
4. Гарантия сохранения рабочего места.
Пока сотрудник (мама, папа или другой родственник, оформивший отпуск) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за ним сохраняется прежняя должность и рабочее место.
По материалам