Федеральным законом от 11.06.2022 № 155-ФЗ «О внесении изменения в трудовой кодекс российской Федерации» установлено ограничение на осуществление перевозок пассажиров легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость либо подвергающимися уголовному преследованию за такие преступления, как убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, преступления против общественной безопасности, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, преступления против мира и безопасности человечества, а также за аналогичные преступления, предусмотренные законодательством иностранных государств – членов ЕАЭС.

Федеральным законом установлено, что работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе сотрудника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за указанные преступления. Законом также установлена обязанность работников, осуществляющих пассажирские перевозки, до 1 сентября 2023 года предоставить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Работники, имеющие гражданство другого государства — члена еаэс и не являющиеся гражданами российской федерации, вместе с такой справкой обязаны предоставить аналогичный документ, выданный компетентным органом соответствующего государства – члена еаэс.

Трудовой договор с работником, не представившим работодателю указанную справку (для граждан государств – членов еаэс – соответствующий документ) подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 ТК РФ.