В силу статьи 351.1 ГК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ иституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Верховный Суд РФ в своем Определении от 07.12.2012 № 52-КгпР12-2 разъяснил, что ограничения, установленные ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

В ходе проведенной в ноябре 2019 г. Прокуратурой Заветинского района проверки выявлен факт допуска директором МБОУ Шебалинской COШ на работу оператора котельной в нарушение требований трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» без документов об отсутствии (наличии) судимости.

Вместе с тем прокуратурой района установлено, что принятый на должность оператора котельной сотрудник имеет неснятую и непогашенную судимость, в том числе за совершение преступления против жизни и здоровья (ст. 116 УК РФ) против здоровья населения и общественной нравственности (ч. 1 ст. 228 УК РФ), за совершение которых по приговору Ремонтненского районного суда последний отбывал реальный срок в местах лишения свободы. По результатам внесенных прокуратурой района мер реагирования с сотрудником, принятым с нарушением требований трудового законодательства трудовой договор расторгнут, он уволен с занимаемой должности.

Директор общеобразовательного учреждения, допустивший нарушение трудового законодательства, привлечен к административной ответственности в виде штрафа.